زیر اسپانیایی قانون کار اشتغال رابطه ممکن است فسخ توسط: استعفای فسخ توسط کارمند انقضای قطعی قرارداد, هدف اقتصادی, اخراج توسط کارفرما و یا یک عمل تحت انضباطی اخراجفسخ توسط استعفا و پایان یک دوره معین هستند و مستقیم به جلو و ضوابط مطرح نیست مسائل پیچیده زیر اسپانیایی قانون کار است. اما باید آن را به ذکر است که در صورت فسخ با توجه به انقضای قطعی قرارداد, کارفرما مسئول است برای ایجاد یک ختم پرداخت معادل دوازده روز در سال از خدمات. هدف اخراج است ختم بر اساس هر یک از هدف زمینه, مانند, اقتصادی, ویژگی های تولیدی و یا سازمانی ، مورد قانون مشخص کرده است که سازمانی دلایل ممکن است شامل داخلی سازماندهی مجدد و یا بازآرایی از ادارات بسته شدن شاخه ها به علت تغییرات در تقاضا و از دست دادن قابل توجهی از قراردادهای تنظیم مجدد شرکت پس از ادغام با تمرکز بخش از شرکت به ضرر منطقه ای خود را شاخه تغییرات قابل توجهی در مدیریت و غیره. بیشتر زمینه های مانند بی کفایتی کارکنان یا کارگران عدم انطباق با ویژگی های تغییرات در محل کار نیز برگزار شده است معتبر و زمینه را برای یک هدف اخراج. کارفرما (شرکت) ممکن است در انجام یک هدف اخراج در هر زمان اما منصفانه در نظر گرفته شود در زیر اسپانیایی قانون کار وجود دارد باید قوی توجیهی برای فسخ تصمیم گیری و روش مناسب باید به دنبال. کارفرما باید موضوع فسخ نامه برای تحویل به تحت تاثیر قرار, کارمند, اطلاع آنها از ختم رابطه اشتغال موثر از تاريخ فسخ و تنظیم دلایل هدف اخراج به طور همزمان کارفرما باید پرداخت از طریق تقاضای چک یا هر روش دیگر مورد توافق در قرارداد کار و یا به عنوان در هر شرکت سیاست عادلانه افزونگی غرامت به آسیب دیده کارمند. غرامت پرداخت در مورد هدف عادلانه اخراج محاسبه شده است به عنوان بیست روز در سال از خدمات با یک کلاه دوازده پرداخت های ماهانه و کارفرما باید حداقل متوجه دوره پانزده روز از تاریخ صدور و تحویل فسخ نامه ای به تاریخ موثر از فسخ است. اما توجه این دوره می تواند اجتناب شود با پرداخت حقوق و دستمزد مربوط به روز است. انضباطی اخراج اصطلاح اغلب استفاده می شود به نشان می دهد فسخ مبتنی بر سوء رفتار یا عدم انطباق با قرارداد کار. دادگاه دریافته اند که شرایط زیر ممکن است در نظر گرفته شود و زمینه را برای اخراج تحت این عنوان: تکرار و غیر قابل توجیه غیبت و یا تاخیر به دلیل اجرای در محل کار سرکش انجام و یا نافرمانی در محل کار کلامی و یا فیزیکی به کارفرما و یا هر فرد شاغل در این شرکت نقض قراردادی وظیفه از حسن نیت و سوء استفاده از اعتماد در ترشحات از وظایف مستمر به طور پیش فرض در این کار اختصاص داده و همیشگی مستی و یا اعتیاد به مواد مخدر, اگر آن را منفی بر عملکرد در محل کار آزار و اذیت بر اساس نژاد یا قومی منشاء مذهبی, اعتقاد, اعتقاد, ناتوانی سن و یا گرایش جنسی و سوء رفتار جنسی در برابر کارفرما و یا هر فرد شاغل در این شرکت است. این لیست از زمینه های است که به هیچ وجه جامع و در هر مورد باید ارزیابی خود را خود حقایق و شایستگی است.
کارفرما باید موضوع فسخ نامه برای تحویل به تحت تاثیر قرار, کارمند, اطلاع آنها از ختم رابطه اشتغال موثر از تاريخ فسخ و تنظیم دلایل انضباطی اخراج (مهم این است که کارفرما به مجموعه ای از دلایل و علل اخراج عمل در جزئیات به عنوان اخراج نامه ممکن است بعدا در دادگاه به عنوان مدرک) اگر اخراج عمل بر اساس دلایل انضباطی عادلانه است وجود دارد بدون نیاز به کارفرما به پرداخت غرامت به آسیب دیده کارمند و در مورد انضباطی اخراج کارفرما است نه تحت یک تعهد قانونی به تذکر یا اخطار دوره قبل از موثر تاریخ پایان. اما شایان ذکر است که اخراج بر اساس دلایل انضباطی باید آغاز شود ظرف مدت شصت روز محاسبه از تاریخ دلایلی شد برای اولین بار مشاهده شده کشف و در هر صورت بعد از شش ماه از تاریخ وقوع انضباطی در آوریم.
آیا کارمند عادی کار قرارداد و یا عضو هیئت مدیره یا مدیر در شرکت: در مورد دوم اخراج عمل ممکن است توسط اداره بورس و قانون در هر مورد مذاکره قرارداد محتاطانه به ذکر است که در زیر اسپانیایی, قانون کار, کمتر, حفاظت فراهم شده به کارمندان بیشتری ارشد در شرکت. آیا یک موجود توافق دسته جمعی: هر گونه الزامات قانونی گذاشته در باید با پیروی برای اخراج عمل منصفانه در نظر گرفته شود. آیا کارمند افزایش یافته کارمند حفاظت در زیر اسپانیایی قانون کار: در خصوص حفاظت کارکنان شامل کارکنان نمایندگان زنان باردار کارگران در مرخصی والدین کارگران با کاهش ساعت با توجه به مراقبت از مسئولیتهای کارکنان که ممکن است قبلا شکایت شرکت, در میان دیگران. اخراج اقدامات در برابر از جمله محافظت کارکنان جذب قوانین خاص عدم رعایت این قوانین ویژه ای را ارائه اخراج از درجه اعتبار ساقط است.
یک بار ختم نامه شده است بموقع تحویل به تحت تاثیر قرار, کارمند, کارمند ممکن است ظرف بیست روز پس از دریافت فسخ نامه را یک ادعا علیه کارفرما برای اخراج ناعادلانه و یا از درجه اعتبار ساقط اخراج در اکثر موارد.
برخی اقدامات از اجباری معاف مصالحه نیاز است و ممکن است به طور مستقیم قبل از اینکه دادگاه صالح یا دادگاه. این شامل اما نه محدود به اقدامات که ممکن است مربوط به امنیت اجتماعی و جغرافیایی و تحرک قابل توجهی در تغییر شرایط کار و سازنده اخراج توسط راه هدف اقدامات ، اگر طرفین قادر به رسیدن به یک راه حل کارمند ممکن است ارسال قضایی ادعا می کنند قبل از دادگاه صالح یا دادگاه.
قاضی اعلام خواهد شد قضاوت پس از بموقع انجام دادرسی به موجب قانون مدنی در اسپانیا.
آن را باید به ذکر است که دادگاه ها و اسپانیایی قانون کار به عنوان پیش نویس های تشویق طرفین برای رسیدن به یک راه حل از طریق متقابل مذاکره یا مصالحه است. حتی پس از قضایی اقدام آغاز شده است, احزاب ممکن است رسیدن به یک توافق حل و فصل در هر زمان قبل از حکم صادر شده است. دادگاه بدون در نظر گرفتن زمینه های اخراج شده توسط کارفرما ممکن است به اعلام ختم می شود یا عادلانه و ناعادلانه و یا از درجه اعتبار ساقط است. اگر اخراج شده است اعلام کرد نمایشگاه ختم تصمیم را تایید کرد و نه بیشتر غرامت قابل پرداخت توسط کارفرما. اگر اخراج اعلام شده است ناعادلانه کارفرما ممکن است مجبور به یا یافتم کارمند و یا موظف به پرداخت ناعادلانه اخراج غرامت به کارکنان محاسبه شده در چهل و پنج سی و سه روز جبران حکومت است. این جبران خسارت برابر است با چهل و پنج روز در سال از خدمات با یک کلاه چهل و دو ماهانه پرداخت و از جمله یازده فوریه و اضافی سی و سه روز در هر سال از خدمات با یک کلاه بیست و چهار پرداخت های ماهانه از دوازده فوریه به بعد. اگر هدف اخراج عمل توسط کارفرما اعلام شده است به ناعادلانه توسط دادگاه کارفرما ممکن است مسئول برای پرداخت به کارکنان تفاوت بین مبلغ پرداخت شده هنگام تحویل پایان نامه و حقوقی جبران خسارت با توجه به عنوان در هر ناعادلانه اخراج جبران است. اگر اخراج در نظر گرفته شده است از درجه اعتبار ساقط کارفرما باید بازگردد کارمند. دادگاه ممکن است پیدا کردن که اخراج عمل باطل است و اگر فسخ است نه به اندازه کافی توجیه و یا اگر کارفرما است نقض حقوق اساسی تحت تاثیر کارمند. کارفرما علاوه بر بازگشت خواهد شد که برای جبران کارمند برای از دست دادن از حقوق و دستمزد از تاریخ موثر ختم به حاکم اطلاع رسانی. در نهایت اگر اخراج کارگران نماینده اعلام شده است ناعادلانه توسط دادگاه او او را از حق انتخاب بین بودن ابقاء و یا دریافت غرامت پرداخت. علاوه بر این در موارد اخراج یک مخصوص محافظت از کارکنان تحت اسپانیایی قانون کار دادگاه ممکن است هر دو اعلام اخراج به نمایشگاه و یا از درجه اعتبار ساقط اعلام بی عدالتی است و نه از نظر قانونی امکان پذیر است.
مرسوم است برای شرکت به دنبال جلوگیری از بازگشت از این کارگران اخراج نمایندگان و یا در غیر این صورت محافظت کارکنان برای رسیدن به یک توافق حل و فصل در یک جبران خسارت بالاتر از اخراج ناعادلانه جبران آستانه. یکی از بهترین شرکت های حقوقی در قانون کار در اسپانیا به رسمیت شناخته شده بین المللی معتبر ترین دایرکتوری ها مانند قانونی و پانصد و اتاق های همکاران ما انتخاب شده به عنوان بهترین کار شرکت در اسپانیا, توسط, جهانی, جوایز بین المللی در سال است.
ما اشتغال و مالیات شرکت های بزرگ و حل اختلاف ادارات را تجربه کرده اند وکلا که مجهز برای کمک به شما در مقابله با اخراج و مسائل مرتبط. توجه داشته باشید در جدید نیاز به شناسایی نهایی و یا مالک یک شرکت قبل از پر کردن حساب سالانه با ثبت کالای خود در اسپانیا اطلاعات توجه داشته باشید در صدور از دیوان عالی کشور مربوط به قانونی رزرو پاداش مدیران اجرایی یا محول توابع.
