روابط موجود در یک سازمان واقعا متفاوت هستند و هر کدام ممکن است به نوبه خود بسیار ویژگی های خاص: مدیران ارشد خود اشتغال, روابط, تجاری, عوامل, عادی کارمند که در همان زمان ممکن است به طور موقت یا پاره وقت و یا کار که در آن کارمند استخدام شد و یا در خارج از کشور. این تنوع هم با انواع مختلف سازمان ها وجود دارد به ارمغان می آورد بزرگ به پیچیدگی روابط اشتغال استکار وکلا کمک به مدیریت های مختلف محلی و مقررات مرزی و مسائل مربوط به سازمان کار و مدیریت فرد در این شرکت است. به طور خاص کار وکلا ممکن است کمک به شناسایی و جلوگیری از خطرات قبل از آنها ظاهر می شود و همچنین به عنوان کشف فرصت های به طوری که این استراتژی با تاثیر بر اشتغال و یا کارکنان بیشتر انعطاف پذیر و رقابتی است. این همه در یک محیط که در آن کارکنان در نظر گرفته شده است به یک تابع موقعیت و در نتیجه نابرابر با احترام به کارفرما. قانون استخدام با تمرکز در درجه اول در قانون کار بلکه آدرس جنبه های اساسی از امنیت اجتماعی و قانون مهاجرت و پیشگیری از خطرات قانون انطباق و تنوع قانون که همه هستند از نزدیک مرتبط. به مشکلات مختلف این را به روابط کار باید تجزیه و تحلیل شود به طوری که یک حقوقی استراتژی برای تصمیم گیری با منابع انسانی باید طراحی و اجرا با توجه به متنوع و تغییر قانون مورد. وکلای مدافع در این زمینه باید از تجربه و توان تخصصی در تمام این مناطق از نگرانی اما در همان زمان آنها ممکن است توانایی برای انتقال این نگرانی به صورت عادی راه حل های راهبردی است. کار وکلای نیاز به توانایی برای مذاکره بود عالی دادخواهی پزشکان و ارتباط با مقامات و اتحادیه های کارگری. اینها اصول اولیه برای این حرفه و آنها باید بدانید که چگونه برای تنظیم به شرایط خاص هر مورد و در هر وضعیت. کار وکلای ارائه خدمات به افراد و شرکت هایی که نیاز به مشاوره در مورد اشتغال و روابط فردی و جمعی ختم (از جمله ختم تجاری که در آن عناصر ممکن است مخلوط) اجرای برنامه های بازسازی و طراحی و مذاکره و چانه زنی جمعی موافقت نامه های طراحی غیر رقابت و معمولی دیگر موافقت نامه های قانون کار و مسائل در ارتباط با سعی و کوشش به دلیل روش و حسابرسی امور متغیر طرح جبران خسارت سهام گزینه برنامه کدهای رفتاری (مشارکت در طراحی و اجرای فرایند یک شماره داخلی پالیسی های منابع بشری), و تجزیه و تحلیل جنبه های حقوقی اشتغال با توجه به شبکه های اجتماعی است. این همه با توجه به خاص قوانین محلی اما همیشه با نگه داشتن جهانی شیوه در ذهن روابط موجود در یک سازمان واقعا متفاوت هستند و هر کدام ممکن است به نوبه خود بسیار ویژگی های خاص: مدیران ارشد خود اشتغال, روابط, تجاری, عوامل, عادی کارمند که در همان زمان ممکن است به طور موقت یا پاره وقت و یا کار که در آن کارمند استخدام شد و یا در خارج از کشور. ترکیبات متعدد است این تنوع هم با انواع مختلف سازمان ها وجود دارد به ارمغان می آورد بزرگ به پیچیدگی روابط اشتغال است. کار وکلا کمک به مدیریت های مختلف مقررات محلی و مرزی مسائل مربوط به سازمان کار و مدیریت فرد در این شرکت است. به طور خاص کار وکلا ممکن است کمک به شناسایی و جلوگیری از خطرات قبل از آنها ظاهر می شود و همچنین به عنوان کشف فرصت های به طوری که این استراتژی با تاثیر بر اشتغال و یا کارکنان بیشتر انعطاف پذیر و رقابتی است. این همه در یک محیط که در آن کارکنان در نظر گرفته شده است به یک تابع موقعیت و در نتیجه نابرابر با احترام به کارفرما. قانون استخدام با تمرکز در درجه اول در قانون کار بلکه آدرس جنبه های اساسی از امنیت اجتماعی و قانون مهاجرت و پیشگیری از خطرات قانون انطباق و تنوع قانون که همه هستند از نزدیک مرتبط. به مشکلات مختلف این را به روابط کار باید تجزیه و تحلیل شود به طوری که یک حقوقی استراتژی برای تصمیم گیری با منابع انسانی باید طراحی و اجرا با توجه به متنوع و تغییر قانون مورد. وکلای مدافع در این زمینه باید از تجربه و توان تخصصی در تمام این مناطق از نگرانی اما در همان زمان آنها ممکن است توانایی برای انتقال این نگرانی به صورت عادی راه حل های راهبردی است. کار وکلای نیاز به توانایی برای مذاکره بود عالی دادخواهی پزشکان و ارتباط با مقامات و اتحادیه های کارگری. اینها اصول اولیه برای این حرفه و آنها باید بدانید که چگونه برای تنظیم به شرایط خاص هر مورد و در هر وضعیت. کار وکلای ارائه خدمات به افراد و شرکت هایی که نیاز به مشاوره در مورد اشتغال و روابط فردی و جمعی ختم (از جمله ختم تجاری که در آن عناصر ممکن است مخلوط) اجرای برنامه های بازسازی و طراحی و مذاکره و چانه زنی جمعی موافقت نامه های طراحی غیر رقابت و معمولی دیگر موافقت نامه های قانون کار و مسائل در ارتباط با سعی و کوشش به دلیل روش و حسابرسی امور متغیر طرح جبران خسارت سهام گزینه برنامه کدهای رفتاری (مشارکت در طراحی و اجرای فرایند یک شماره داخلی پالیسی های منابع بشری), و تجزیه و تحلیل جنبه های حقوقی اشتغال با توجه به شبکه های اجتماعی است. این همه با توجه به خاص قوانین محلی اما همیشه با نگه داشتن جهانی شیوه در ذهن.
