این سه جانبه اتحادیه اروپا به آژانس ارائه دانش برای کمک به توسعه بهتر, اجتماعی, اشتغال و کار مربوط به سیاست های سه جانبه اتحادیه اروپا به آژانس ارائه دانش برای کمک به توسعه بهتر, اجتماعی, اشتغال و کار مرتبط با سیاست در این مراسم از نمایشگاه اخراج, قوانین مستلزم آن است که کارکنان پرداخت می شود یک حداقل حقوقی غرامت از بیست روز"پرداخت برای هر سال سابقه خدمت حداکثر تا دوازده ماه"پرداختدر صورت ناعادلانه اخراج یک کارمند که باز بود-به پایان رسید قرارداد قانون نیاز که کارکنان پرداخت می شود یک حداقل حقوقی غرامت از سی و سه روز"پرداخت برای هر سال سابقه خدمت حداکثر تا بیست و چهار ماه"پرداخت.
در شرکت های کمتر از بیست و پنج کارکنان, صندوق دستمزد گارانتی خواهد پرداخت چهل و حقوقی پرداخت غرامت کارکنان در جمعی افزونگی (در عرض روز بیش از پنج کارمندان برکنار اگر کل نیروی کار را تحت تاثیر قرار است حداقل ده کارمند در شرکت هایی با کمتر از صد کارکنان ده نفر از کارکنان در شرکت های بین صد و کارکنان و حداقل سی نفر از کارکنان در شرکت با بیش از کارکنان). این ایجاد شده است که قطع پرداخت در سال افزایش خواهد یافت توسط یک روز در سال از خدمات از هشت روز در سال از خدمات پرداخت در سال به دوازده روز به عنوان یک ژانویه.
بنابراین قطع پرداخت برای قراردادهای موقت است که در حال حاضر ثابت در دوازده روز در سال کار می کرد. اگر کارفرما رد یک کارگر موقت قبل از خود او قرارداد منقضی می شود و اخراج اعلام شده است ناعادلانه قطع پرداخت خواهد شد برابر با سی و سه روز"پرداخت برای هر سال سابقه خدمت تا حداکثر بیست و چهار ماه"پرداخت. به طور موقت جایگزین که جایگزین کارگران (به عنوان مثال برای مرخصی زایمان) دریافت نمی کنند قطع پرداخت. قبل از اصلاحات قطع پرداخت به صورت ناعادلانه اخراج شد چهل و پنج روز در سال کار می کرد تا به حداکثر چهل و دو ماه"پرداخت. بازار کار اصلاحات نیز حذف کارگر حق موقت دستمزد بین تاریخ موثر از اخراج و نهایی حکم دادگاه. آن را نیز تعریف شرایط منصفانه و اخراج در کمتر محدود کننده راه است. اخراج یک کارگر به دلایل اقتصادی است که در حال حاضر در نظر گرفته معتبر است اگر یک شرکت می کند و یا پیش بینی از دست دادن و یا تجربیات مداوم رها کردن (تعریف شده به عنوان اتفاق می افتد برای نه ماه متوالی) در آن درآمد یا فروش. علاوه بر این شرکت ندارد تا ثابت کند که اخراج ضروری است برای آینده سودآوری شرکت است. از سوی دیگر یک جدید باز قرارداد ایجاد شده برای شرکت با کمتر از پنجاه کارکنان. تحت این قرارداد دوره آزمایشی به طول می انجامد یک سال حکم دادگاه عدالت اتحادیه اروپا که به طور موقت و دائمی کارگران در اسپانیا باید دریافت همان قطع پرداخت منجر به برخی از سردرگمی مختلف دادگاه آینده به تصمیم گیری های مختلف در پرونده های جداگانه. با وجود متفاوت تصمیم دادگاه فعلی اسپانیایی مقررات بر قطع پرداخت همان باقی می ماند تاکید بر این تفاوت ها برای انواع مختلف قرارداد.
