در قرارداد منعکس نکات زیر
کار قانون فراهم می کند برای, توافق احزاب به عنوان یکی از زمینه را برای اخراج یک کارمنددر این مورد وجود دارد باید رضایت هر دو کارمند و کارفرما برای اخراج. طرفین قرارداد باید در شرایط توافق از این اخراج (از نظر اخراج غرامت اخراج). طرح اخراج با توافق از احزاب شامل مراحل زیر است. بگویید کارفرمای خود را در مورد قصد خود را ترک و ارائه به نتیجه گیری در موافقت نامه اشتغال است. بحث با او را در این شرایط اخراج: تاریخ خاتمه قرارداد کار ممکن است برای جبران اخراج و شرایط دیگر برای مثال اعطای مرخصی پس از آن با اخراج. ارائه یک برنامه نوشته شده با درخواست برای اخراج شما با توافق از احزاب اختیاری است این درخواست را می توان ابراز شفاهی. نتیجه گیری فسخ قرارداد با کارفرمای خود. اطلاعات خود را (نام و نام خانوادگی اطلاعات پاسپورت و آدرس ثبت نام) و کارفرما داده ها (نام و آدرس و قلع). توافق باید منعکس کننده را به قصد و هدف کارفرما برای فسخ قرارداد کار. این هدف را می توان بیان شده توسط عبارت زیر است:"طرفین توافق در فسخ قرارداد کار وجود ندارد. مشخص کردن تاریخ از اخراج.
این را باید در خاطر سپرد که از تاریخ اخراج انتخاب شده است در مشاوره با کارفرما.
شما لازم نیست به ترک چهارده روز پس از امضای قرارداد به عنوان ارائه شده توسط قانون برای اخراج خواهد شد. فسخ قرارداد کار می تواند اجرا شود هر دو در روز امضای توافق و در دو هفته یا یک ماه پس از امضای آن است. منعکس در توافق میزان غرامت نقدی برای اخراج. میزان غرامت ممکن است متعدد از حقوق و دستمزد خود را و یا بیان یک مقدار ثابت از پول صرف نظر از اندازه از درآمد خود را. لطفا توجه داشته باشید که غرامت نقدی اجباری نیست پس از فسخ قرارداد با توافق طرفین. امضای توافق با کارفرما قرار داده و تاریخ قرارداد.
یک کپی از قرارداد باقی خواهد ماند و دوم خواهد بود با کارفرما.
در تاریخ اخراج کارفرما باید به شما یک کتاب کار و سایر اسناد و مدارک و حل و فصل نهایی با شما.
